航天華陽人才引進(jìn)重點看能力匹配度，招聘面向研發(fā)、營銷、高技能人才，不局限于應(yīng)屆生，體現(xiàn)了對人才實際能力的重視，以確保引進(jìn)的人才能夠切實滿足企業(yè)不同崗位的需求。

為人才提供貼心的保障服務(wù)，除五險一金、企業(yè)年金外，還有節(jié)假日、生日慰問，以及高溫、取暖等補(bǔ)貼，還可公費進(jìn)修培訓(xùn)、每年體檢等，職工子女也能享受從幼兒園到初中的一站式教育，讓人才沒有后顧之憂，能夠安心工作。

采用 “先穩(wěn)定生活再發(fā)展事業(yè)，先開展工作后規(guī)范方式” 幫助高端人才融入公司文化，對新入職的新員工培訓(xùn)，常年開展 “師帶徒” 活動培養(yǎng)技術(shù)骨干，并且與高校合作完成多項研發(fā)課題，為人才提供學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會，助力其職業(yè)發(fā)展。

職業(yè)發(fā)展通道暢通，讓員工有清晰、明確的職業(yè)發(fā)展方向與目標(biāo)，無論走技術(shù)路線還是管理路線，都能在企業(yè)中找到上升空間。